Różnice i podobieństwa pomiędzy zatrudnieniem stałym a tymczasowym

Wiele osób decyduje się na rodzaj zatrudnienia, jakim jest praca tymczasowa. Wynika to z wieku czynników – nadziei, że taka umowa po pewnym okresie przejdzie na formę pracy stałej, a także faktu, że jest to rodzaj zatrudnienia coraz częściej wybierany przez pracodawców. Jeśli podjąłeś aktywność zawodową właśnie w ramach zatrudnienia dorywczego, powinieneś wiedzieć jakie przysługują Ci prawa oraz czym taka forma zatrudnienia różni się od stałego etatu.

Po pierwsze – umowa

Podstawową różnicą pomiędzy zatrudnieniem stałym, a tymczasowym jest kwestia umowy. I o ile w obu przypadkach mamy do czynienia z umową o pracę, to zmianie ulega fakt, że zamiast z pracodawcą osoba zatrudniona podpisuje ją z agencją. Czyli innymi słowy, agencja zatrudniająca pracownika oddelegowuje go do pracy na rzecz konkretnego pracodawcy. Osoba zatrudniona podlega oczywiście przepisom kodeksu pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy współpraca z agencją opiera się na umowie cywilno-prawnej (dzieło lub zlecenie) – w takim wypadku pracownika obowiązują jedynie przepisy regulowane przez kodeks cywilny.

Warto pamiętać także o tym, że umowa zawarta pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją, powinna uwzględniać takie informacje jak: strony umowy, jej rodzaj i datę zawarcia, a także wysokość wynagrodzenia i sposób wypłaty należnych pieniędzy. Nie bez znaczenia jest również informacja na temat okresu trwania zatrudnienia oraz miejsca i wymiaru czasu wykonywania pracy.

Jeśli chodzi o termin wypowiedzenia umowy tymczasowej, to również wygląda on inaczej niż w przypadku zatrudnienia na etat oraz przedstawia się w sposób następujący. W przypadku stosunku pracy, zawartego na okres nieprzekraczający dwóch tygodni, termin wypowiedzenia wynosi trzy dni. Natomiast w sytuacji, gdy umowa jest zawarta na okres dłuższy niż dwa tygodnie, termin wypowiedzenia trwa jeden tydzień.

Po drugie – urlopy

Osoba zatrudniona jako pracownik dorywczy, jak najbardziej ma prawo do urlopu. Natomiast jego wymiar jest inny niż w przypadku osób na etacie. W ramach umowy tymczasowej przysługują 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc, niezależnie od długości stażu pracy. W tym miejscu warto wspomnieć o jednej istotnej kwestii, jaką jest możliwość wstrzymania urlopu przez pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia. Innymi słowy chodzi o to, że osoba zatrudniona tymczasowo, mimo iż nabyła prawo do urlopu, nie może go wykorzystać.

W przypadku stanowiska tymczasowego możliwe jest również wzięcie urlopu na żądanie, jednak jedynie w sytuacji, gdy umowa z agencją zawarta jest na okres wynoszący przynajmniej 6 miesięcy. Kolejną istotną kwestią jest ekwiwalent, który należy się pracownikowi za niewykorzystany urlop. Osobie zatrudnionej na umowę tymczasową przysługuje ekwiwalent, jednak nie wypłaca go pracodawca lecz agencja.

Po trzecie – uprawnienia w ciąży

Tutaj istnieje wiele różnic pomiędzy umową stałą a tymczasową. Przede wszystkim agencja pracy tymczasowej nie musi przedłużać umowy kobiecie będącej w ciąży. Czyli jeśli umowa kończy się przed terminem porodu, kobieta ciężarna będzie miała do momentu rozwiązania wypłacany jedynie zasiłek z ZUS. Natomiast jeśli umowa kończy się dopiero po planowanym terminie porodu, nie ma możliwości rozwiązania takiej umowy, a kobieta po urodzeniu dziecka będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Po czwarte – L4

Jeśli mowa o kwestiach związanych z chorobą pracownika, to zarówno na etacie, jak i w ramach zatrudnienia tymczasowego, przysługują mu wszelkie świadczenia gwarantowane przez system ubezpieczeń społecznych – ze względu na odprowadzane składki ZUS.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie. Jeśli nie chcesz, aby przeglądarka zapisywała pliki cookies na Twoim komputerze, musisz zmienić ustawienia swojej przeglądarki.

Zamknij