9 listopada 2015

Korzyści

Podjęcie decyzji o skorzystaniu z usług agencji zatrudnienia jest każdorazowo indywidualną sprawą danego przedsiębiorstwa. Mianownikiem łączącym wszystkie podmioty gospodarcze jest potrzeba racjonalizacji procesów i ograniczania kosztów.

Firmy różnie identyfikują koszty i wiążą ich obniżenie z zupełnie innymi obszarami. Mimo to możliwe jest wydzielenie elementów wspólnych, do których należy się odnieść w zakresie oceny potrzeby skorzystania z outsourcingu funkcji personalnych, budowania strategii i podjęcia dalszych decyzji o wydzieleniu obszarów działania firmy do podmiotów zewnętrznych.

Działalność agencji zatrudnienia to outsourcing funkcji związanych z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, który możemy podzielić na cztery kategorie: rekrutacja i selekcja, praca tymczasowa, doradztwo personalne, outsourcing funkcji personalnych (kadry, płace, prawo, administracja itd. – wydzielone obszary do zarządzania).

Korzystając z zatrudniania pracowników przez agencję pracy tymczasowej, przedsiębiorcy zyskują przede wszystkim:

  • optymalizację kosztów pracy,
  • obniżanie całkowitych kosztów zatrudnienia poprzez dostosowanie struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa,
  • zwiększanie elastyczności i rentowności prowadzonej działalności operacyjnej poprzez przeprowadzenie diagnozy w przedsiębiorstwie,
  • większą płynność zatrudnienia,
  • korzyści w zakresie rekrutacji oraz nowych metod i sposobów pozyskiwania pracowników z rynku pracy;
  • w obszarze administracyjno-kadrowym, dzięki możliwości scedowania na agencję pracy tymczasowej obowiązków wynikających z Kodeksu pracy,
  • możliwość wyprowadzania kosztów personalnych na zewnątrz w postaci faktury VAT.

Mówiąc o korzyściach w wymiarze finansowym, nie powinniśmy zapominać o tzw. korzyściach niemierzalnych, które możemy uzyskać dzięki zastosowaniu outsourcingu usług personalnych:

  • oszczędność czasu,
  • znajomość branży i konkurencji przez wyspecjalizowany podmiot, jakim jest agencja pracy,
  • dostępność do specjalistycznej wiedzy i narzędzi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
  • szybszy dostęp do kandydatów ze względu na prowadzenie podobnych projektów rekrutacyjnych,
  • gwarancję w przypadku nieudanej rekrutacji,
  • odciążenie działu HR w przedsiębiorstwie, poprzez przeniesienie na firmę zewnętrzną procesów rekrutacji, selekcji oraz weryfikacji.

 

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie. Jeśli nie chcesz, aby przeglądarka zapisywała pliki cookies na Twoim komputerze, musisz zmienić ustawienia swojej przeglądarki.

Zamknij